卡司：護士、章魚燒業者
預估7到9月畢業求職潮 可改善人力不足／護士荒！台大雲林分院關閉85病床
台大雲林分院缺護士，去年至今已關閉85床一般病床。 （記者黃淑莉攝）
〔記者黃淑莉、鄭旭凱、林宜樟、蔡宗勳、丁偉杰、魏怡嘉／綜合報導〕雲、嘉地區護士缺很大，大醫院最近陸續關閉病床，雲林衛生局統計全縣護士缺兩百三十九人。台大醫院雲林分院因缺護士，去年至今已關閉八十五床病床，不少病患擔心等不到病床。
各大醫院皆表示，關閉病床主因為招募人力追不上離職人數，預定七月至九月畢業求職潮來臨，可招募到較多護理師，改善人力不足問題。雲林縣長蘇治芬表示，縣府立場可以協助醫院改善就業環境，增加福利或加薪。
雲林護士總缺額239人
雲林縣衛生局長吳昭軍指出，雲林護士缺兩百三十九人，比例上比都會區低；台大雲林分院則表示，該院去年與今年累計關閉八十五床，院方改以集中管理、加快出入院方式面對人力荒，沒有病患等不到病床問題。
台大醫院雲林分院強調，今年正好是醫院四年評鑑，工作量多、壓力大，約聘僱護士離職多，七月畢業潮招募人力後會再進行人力調配；為改善護士荒，醫院去年七月及今年四月兩次調薪，今年四月起，每月增加約四十二萬元獎金給線上護理師額外獎勵，每人每月約一千多元，並鼓勵及補助護理師在國內或國外進修。
大林慈濟醫院關閉136床
此外，據了解，嘉義縣大林慈濟醫院去年護理師人力有七百多人，今年僅剩六百多人，約有百位護理師離職，因此去年七百九十一個病床，自今年三月起關閉一百三十六床，為六百五十五床；長庚醫院也關掉一個護理站，影響四十至五十床。
嘉基醫院病床數上月起共縮減三十九床，聖馬爾定醫院病床數共縮減三十二床；縮減病床原因不外乎醫院護理人手不足、小兒科醫師流動率高等。
健保編20億改善偏鄉人力
衛生署醫事處處長石崇良表示，部分醫院傳出關閉病床，可能因為今年衛生署持續性監測醫院設置標準及加強評鑑，有些醫院怕達不到病床與人力配置標準，只能關床因應；目前全國的醫院住院病床，僅有四十％來自急診，六十％為門診，即便醫院關床，對於急重症的病患不會有影響，好的醫療品質更勝於過剩的病床。石崇良並指出，今年健保已編列二十億，要用來改善、補強偏遠地區的醫護人力。
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雲林護士荒台大分院關閉85病床
2012-06-06
中國時報
周麗蘭／雲林報導
台大雲林分院鬧護士荒，今年出走七十七名護士，因人力不足關閉八十五張病床，急診室走廊候床者大排長龍。縣議員蔡東富敦請縣長蘇治芬當代言人拍全國廣告，號召旅外的護理師回鄉「當英雄」。院方表示，今年輪到四年一次評鑑工作量更大，流失護士特別多，目前以集中病床因應。
蔡東富於議會總質詢說，他走一趟台大雲林分院急診室眼淚差點掉下來，因為走廊滿滿都是留院觀察的病患，護理人員根本忙不過來，一問才知很多護士離職，醫院已關閉八十五張病床。蔡東富希望蘇治芬為雲林縣徵護士代言打廣告，號召在外地服務的護理人員返鄉。
院方強調，護理人力短缺是事實，但沒有因沒床而拒絕病患，現以病床集中管理、加速服務速度因應；該院八成護理師是約聘僱，月薪三萬二千至三萬六千元，再加上值夜可達四萬元，七月畢業季快到，希望可暫解護理師短缺窘境。
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鬧護士荒 北榮護士怒：寧賣章魚燒
TVBSTVBS – 2012年4月11日 下午6:40
全台鬧護士荒，台北榮民總醫院甚至面臨10年來，首度招不到護理人員的困境，讓護士的工作量大增，小夜護士一個晚上就得照顧13到20人，加上薪水不多，前幾天就有500名護士，在員工座談會中直接向院長怒吼，甚至說出寧可去當章魚燒的工讀生，也比當護士好這一番話。
500名護士和台北榮總院長面對面，要談全台護士荒，一開口這話實在令人聽了好心酸。護理人員：「我去台中玩，看到人家在徵章魚小丸子的工讀生3萬3，我要不要去煎章魚小丸子，要。」
寧可擺攤也不願當白衣天使，她們說因為這工作時數超長，一個人還得抵好幾個人用。護理人員：「有一個病房是只有一個人，上白班、大夜、小夜。」
護士們群起向院長反映，還有人激動怒吼。護理人員：「各位學妹們你們傻了嗎？你們現在來幹什麼，傻了對不對，現在3年了、4年了，你們升公職了嗎？還沒。」
護理人員身心俱疲，再也忍不下這口氣，因為以台北榮總為例，佔床率高達95%，每個病房護士缺2到3人，急診及加護病房缺4到10人，小夜一個護士就得照顧13人到20人，至少缺171名護士，是台北榮總10年來首度面臨招不到人的困境，也難怪他們會急著要院長給回應。台北榮總醫院院長林芳郁：「護理人力不夠是不是，我們要減床。」
院長承諾要替護理人員主持公道，提出相關因應措施，但地區醫院護理人員3班制，需要輪值大小夜，不上班也得待命，必須隨傳隨到，先前還有醫院祭出6萬高薪都找不到人，嚴重護士荒，這恐怕是所有醫院都得傷腦筋的問題。
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寧賣章魚燒？4.6萬請不到護士
【聯合報╱記者詹建富／台北報導】
2012.05.02 07:57 am
最近各醫院出現護理人力荒，台大醫院也深受其苦。據統計，去年台大護理人員因超時上班所累積加班天數高達一萬一千天，有護理人員抱怨：「有假也不能休，送給台大了」。
台大醫院護理部主任黃璉華表示，該院護理人員離職率原來只有百分之六到七，去年達最高點，原因以生涯規畫有變最多，其次是進修、家庭因素，也有人坦言是適應不良。
日前署立台東醫院積欠護理人員未休假一千八百多天，黃璉華說，台大因護理人員近兩千三百人，去年累積的欠假天數便高達一萬一千天，等於平均每名護理人員，有四到五天應休而未休的假，這還不包括今年停休的天數。
她強調，台大新進有照護理人員起薪四萬六千元以上，迄今仍有近五十名缺額，「現在幾乎每個月都在招考，但空缺總是填不滿」。
一名醫師透露，由於該院護理人員不夠，目前已有四個病房空著「關蚊子」。
同樣的，台北榮總護理人員缺額一百多人，以致小夜班護士一人平均要照顧十三到廿人，曾有基層護士在與院長座談時，提到「台中章魚燒專賣店徵工讀生月薪三萬三千元，大家搶著去」。
護理師護士公會全聯會秘書長呂月榮表示，如果連公立醫院都欠缺護理人力，就可瞭解國內護理人力荒問題有多嚴重。
呂月榮說，雖然護理人力荒與大環境有關，不過，年輕人也比較不喜歡輪班及辛苦照顧病人，唯有適時提高護理人員待遇及夜班費，才可望讓護理人員回流。
【2012/05/02 聯合報】
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